من الدعوة إلى النتيجة في أربع خطوات

1. 1

   أضيفوا المرشح

   باسمه ومعرّفه لديكم، من بوابة الشركات أو من نظام التوظيف عبر الواجهة البرمجية.

2. 2

   أنشئوا المقابلة

   اختاروا المهارات والصعوبة والمدة واللغة، وألصقوا وصف الوظيفة إن أردتم.

3. 3

   أرسلوا رابط الدعوة

   يفتح المرشح الرابط ويبدأ مباشرة، دون إنشاء حساب.

4. 4

   اقرأوا النتيجة

   تابعوا الحالة في البوابة حتى يصل التقرير وسجل المراقبة.

POST /api/v1/integrations/interviews
Authorization: Bearer sk_live_…

{
  "candidateId": "c_8f21",
  "difficultyLevel": "Intermediate",
  "duration": 30,
  "skillIds": [4, 11],
  "interviewLanguage": "Arabic"
}

ما الذي تحصلون عليه

• مُحاوِر يتكلم العربية فعلًا

  يسأل بصوت مسموع بالعربية أو الإنجليزية، ويبني كل سؤال على الإجابة السابقة. ويجيب المرشح بصوته أو كتابةً.

• مراقبة تشرح نفسها

  الوجه، وتبديل التبويب، والخروج من ملء الشاشة، والكاميرا والميكروفون. كل تنبيه مصنّف حتى لا تُقرأ مشكلة اتصال على أنها غش.

• واجهة ربط لنظام التوظيف

  مرشحون ومقابلات ونتائج عبر REST بمفاتيح API تديرونها بأنفسكم من البوابة.

• المحرك نفسه الذي يتدرّب عليه المرشحون

  المرشح يتدرّب على المحرك الذي تفرزون به، فالدرجة تعني الشيء ذاته عندكم وعنده.